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2023年推进干部能上能下工作汇报

时间:2023-07-26 09:32:01 工作汇报 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年推进干部能上能下工作汇报,供大家参考。

2023年推进干部能上能下工作汇报

推进干部能上能下工作汇报

近年来,我市聚焦干部'能上不能下“问题,注重在考核识别、调整岗位、跟踪培养等方面下功夫,亮出选用标尺、量出干部优劣,激励干部担当作为。

一、精准考核识别,细化'下“的依据。该市严格对照《推进领导干部能上能下规定》中15种'下“的主要情形,分类设定干部'下“的认定标准,使干部既'下“得有底气,又'下“得很服气。在此基础上,坚持'考人“与'考事“有效结合,出台《领导班子和领导干部平时考核办法》,围绕乡村振兴、招商引资等重点工作任务设置考核指标,建立负面清单,安排专人管理,及时更新干部负面信息,为推进干部'能下“提供参考依据。建立干部监督工作联席会议制度,定期与纪检监察、审计、信访等10多个部门沟通联系,及时掌握信访举报、党纪政纪处分等干部负面信息,全方位、多角度、立体式了解干部现实表现,切实把能下的干部及时发现出来、精准确定下来、坚决调整下去。

二、精准调整岗位,区分'下“的方式。始终坚持公平公正、科学精准原则,对于到龄免职(退休)、任期届满离任、按期交流等干部,每次干部调整前排查梳理相关人员名单,做到日常调整时应调尽调。对于认定为不胜任、不适宜担任现职的干部,采取离岗培训、转岗、调离、停职等方式进行组织处理,使干部'下“有方式。对基本素质较好,但性格、专业等个性特征不适应现职要求的干部,根据个人实际情况调整到合适岗位,做到'平者让“。对工作存在无所用心、消极避世等情形的干部,作出免职处理,做到'庸者下“。对不主动履行职责被党纪政务处分的,根据具体情节给予降职,防止因简单处理而造成干部受到不公正待遇。2022年以来,调整免职工作不在状态或不适宜现职的干部8名,切实让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。

三、精准跟踪培养,加强'下“的管理。加强对调'下“干部的跟踪管理,督促履职尽职,引导奋发有为,做实'下“的后半篇文章。强化正面引导,在调'下“之前,组织部门及时与其谈心谈话,说明'下“的理由,点透问题、剖析原因、指明方向,使干部放下包袱、轻装上阵、自愿'下“来。强化管理监督,加强对'下“的干部日常考核了解,结合干部调研、干...

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