16个经典面试问题回答思路 16个经典面试问题回答思路 s­S YY‑O WB6X h6B7H!i#[ i:JZg 17HR 人力资源网1r1b DbW"S3Ny*@h­g 　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。17HR 人力资源网)G q z‑oR+^`t"[ [3]$Pb M[\ i 　　问题一：“请你自我介绍一下” M7IA,P0} lD 17HR 人力资源网sMxq8l6{(|*W 　　思路：
5d~0g c6j8Bd7iK k 　　1、这是面试的必考题目。

3k TtQ9Vb­Zm 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

:c2R p8^6d,K 　　3、表述方式上尽量口语化。17HR 人力资源网:t6B7PG6v‑] 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。17HR 人力资源网up#E{[:G:iM/d O‑i 　　5、条理要清晰，层次要分明。17HR 人力资源网2UDNNL&f 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。17HR 人力资源网Fa8fLlcl jPz5y‑tO 　　问题二：“谈谈你的家庭情况”17HR 人力资源网{ z!Q-r+P8vR 5`l.b"D DT3{xzU7r 　　思路：17HR 人力资源网(lGV9l%co"`R5o 　　1、 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。17HR 人力资源网bd0K‑w |C‑| 　　2、 简单地罗列家庭人口。

:Z R"~9v;d%?8bZU2q 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

5WM.}a9O2k V­t 　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。17HR 人力资源网AD0zG2v‑q/x1q6g 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。17HR 人力资源网)tQ*P ul v8}h$}G 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

!O%jL%WI M[x 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。17HR 人力资源网j5@9RmL5H 9~ X.y2xfe 　　问题三：“你有什么业余爱好？”17HR 人力资源网­wbDcGu5_s C*B }%D­y d­sw nL 　　思路：
J"?W"e0u8Xp G 　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

/?"D"Zrg.dd dw 　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。17HR 人力资源网6~G$zs;?2j Au 　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。17HR 人力资源网GIi9N8A7G#iWf 　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。17HR 人力资源网1jMG1@Q SW?.l} 　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

)cwm-Yt Fk AWaJ&y9j]}6s K 　　问题四：“你最崇拜谁？”17HR 人力资源网8iM,wt@*} 17HR 人力资源网 D-H,Gy at5Ax 　　思路：
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&x a&er6Y"W8O$G 　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

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F2k$_R;q-p $Q9}9ck(k l-k i!B,T 　　问题五：“你的座右铭是什么？” ?kf(}0\\.^ 17HR 人力资源网u-B+Ml S­{ Ps;aw 　　思路：
3bcx_ V­Nr 　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

X#f{*Ev&yaOy/l 　　2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

~:fq ]L n.kq 　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

~*K)n XzW"I DB 　　4、不宜说太长的座右铭。17HR 人力资源网+`B"?z(V#NI M.gS 　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。17HR 人力资源网M#tW? F3M1Z 　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

Bo1Xu_h/hJ*T(] 17HR 人力资源网0~h-I.XH8f{F4b 　　问题六：“谈谈你的缺点”17HR 人力资源网 vQ@bkc,V| 17HR 人力资源网1V6N4j]l[ 　　思路：17HR 人力资源网 QR z2bv U2J t;W1d 　　1、 不宜说自己没缺点。17HR 人力资源网.P Y_`1{V5N 　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

"CL5_&Cg+Uvv 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。17HR 人力资源网_}UI‑y0m3G` 　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。17HR 人力资源网_+u;af8I]‑V 　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

;M"N%h C\-A&hZ|8[ epsW} 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 9M T ??/j8mF W:_!U j2G‑f|zb-B\"` 　　思路：17HR 人力资源网)` F8|F"P/R$| T 　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

l7\J,K8v*_K 　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。17HR 人力资源网2A‑em­M7N/u#{ 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。17HR 人力资源网P#JlYJ 　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

{4o@-`.K 　　5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

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17HR 人力资源网-q%l3kz)o0t 　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。17HR 人力资源网:V1I)J/| t"o*g I_,v2]b 　　问题八：“你为什么选择我们公司？”17HR 人力资源网q zvo(~f A t:P,w‑uS9\ 　　思路：
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"N"i}gm2Jh;{ 　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。17HR 人力资源网T u4[ `}1L 　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”17HR 人力资源网&c5M&Bt$K%o F L1em4}J.T(A-X 　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” Z"n XW^(pyf2j8a 17HR 人力资源网?C­tN `8u~0Q 　　思路：
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.d7T5|c_+pj N 　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”17HR 人力资源网 S Ao4LI5JZp:U 17HR 人力资源网 X8BgPew 　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”17HR 人力资源网7S,MF)[B­JV(W q3z;ANki 　　思路：
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#_&P-}2lH!g] 　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”17HR 人力资源网7O1Nq8@2~ z"^$RkP$c8I/Q 　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” jv&tX:U@ 17HR 人力资源网Oa w/rq^5M1n6s 　　思路：17HR 人力资源网$US6Q+^ly _ R 　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 0cN0{"QJ8{-|o 　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” M2e pR_ 17HR 人力资源网 j­sd@gQ5yXU­{ 　　问题十二：“我们为什么要录用你？”17HR 人力资源网v+Xq4jl/y9~0En 17HR 人力资源网%h K`U$F­a;Y A 　　思路：17HR 人力资源网1nG)W8i3N[(vu CA t 　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

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x!cB"wjt2\$k J%gf3a9p;WB 　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”17HR 人力资源网2}bZ@z9V1J 17HR 人力资源网A&@;g,O3s(V [ 　　思路：17HR 人力资源网~7i8IK7_!A-] 　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。17HR 人力资源网:D2Y!xrj w 　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

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