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16个经典面试问题回答思路

2020-09-16 09:12:35

16个经典面试问题回答思路 16个经典面试问题回答思路 s­S YY‑O WB6X h6B7H!i#[ i:JZg 17HR 人力资源网1r1b DbW"S3Ny*@h­g   面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。17HR 人力资源网)G q z‑oR+^`t"[ [3]$Pb M[\ i   问题一:“请你自我介绍一下” M7IA,P0} lD 17HR 人力资源网sMxq8l6{(|*W   思路:
5d~0g c6j8Bd7iK k   1、这是面试的必考题目。

3k TtQ9Vb­Zm   2、介绍内容要与个人简历相一致。

:c2R p8^6d,K   3、表述方式上尽量口语化。17HR 人力资源网:t6B7PG6v‑]   4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。17HR 人力资源网up#E{[:G:iM/d O‑i   5、条理要清晰,层次要分明。17HR 人力资源网2UDNNL&f   6、事先最好以文字的形式写好背熟。17HR 人力资源网Fa8fLlcl jPz5y‑tO   问题二:“谈谈你的家庭情况”17HR 人力资源网{ z!Q-r+P8vR 5`l.b"D DT3{xzU7r   思路:17HR 人力资源网(lGV9l%co"`R5o   1、 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。17HR 人力资源网bd0K‑w |C‑|   2、 简单地罗列家庭人口。

:Z R"~9v;d%?8bZU2q   3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

5WM.}a9O2k V­t   4、 宜强调父母对自己教育的重视。17HR 人力资源网AD0zG2v‑q/x1q6g   5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。17HR 人力资源网)tQ*P ul v8}h$}G   6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

!O%jL%WI M[x   7、 宜强调自己对家庭的责任感。17HR 人力资源网j5@9RmL5H 9~ X.y2xfe   问题三:“你有什么业余爱好?”17HR 人力资源网­wbDcGu5_s C*B }%D­y d­sw nL   思路:
J"?W"e0u8Xp G   1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

/?"D"Zrg.dd dw   2、 最好不要说自己没有业余爱好。17HR 人力资源网6~G$zs;?2j Au   3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。17HR 人力资源网GIi9N8A7G#iWf   4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。17HR 人力资源网1jMG1@Q SW?.l}   5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

)cwm-Yt Fk AWaJ&y9j]}6s K   问题四:“你最崇拜谁?”17HR 人力资源网8iM,wt@*} 17HR 人力资源网 D-H,Gy at5Ax   思路:
[BEu{*YY   1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。17HR 人力资源网 3C3u%^)LM8Z0kU   2、 不宜说自己谁都不崇拜。17HR 人力资源网c7k9W)P heH"D O   3、 不宜说崇拜自己。

}"`H wF`‑O4_   4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

/F3C(WOo8_1NE5Iz2XT   5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

&x a&er6Y"W8O$G   6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

;Vq9`XV/k w2I ]   7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

F2k$_R;q-p $Q9}9ck(k l-k i!B,T   问题五:“你的座右铭是什么?” ?kf(}0\\.^ 17HR 人力资源网u-B+Ml S­{ Ps;aw   思路:
3bcx_ V­Nr   1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

X#f{*Ev&yaOy/l   2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

~:fq ]L n.kq   3、不宜说那些太抽象的座右铭。

~*K)n XzW"I DB   4、不宜说太长的座右铭。17HR 人力资源网+`B"?z(V#NI M.gS   5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。17HR 人力资源网M#tW? F3M1Z   6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

Bo1Xu_h/hJ*T(] 17HR 人力资源网0~h-I.XH8f{F4b   问题六:“谈谈你的缺点”17HR 人力资源网 vQ@bkc,V| 17HR 人力资源网1V6N4j]l[   思路:17HR 人力资源网 QR z2bv U2J t;W1d   1、 不宜说自己没缺点。17HR 人力资源网.P Y_`1{V5N   2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

"CL5_&Cg+Uvv   3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。17HR 人力资源网_}UI‑y0m3G`   4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。17HR 人力资源网_+u;af8I]‑V   5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

;M"N%h C\-A&hZ|8[ epsW}   问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 9M T ??/j8mF W:_!U j2G‑f|zb-B\"`   思路:17HR 人力资源网)` F8|F"P/R$| T   1、 不宜说自己没有失败的经历。

l7\J,K8v*_K   2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。17HR 人力资源网2A‑em­M7N/u#{   3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。17HR 人力资源网P#JlYJ   4、 所谈经历的结果应是失败的。

{4o@-`.K   5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

J­^ vyt1D `i D;y%^   6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

17HR 人力资源网-q%l3kz)o0t   7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。17HR 人力资源网:V1I)J/| t"o*g I_,v2]b   问题八:“你为什么选择我们公司?”17HR 人力资源网q zvo(~f A t:P,w‑uS9\   思路:
;hI4[]@5q&C5d@   1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

"N"i}gm2Jh;{   2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。17HR 人力资源网T u4[ `}1L   3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”17HR 人力资源网&c5M&Bt$K%o F L1em4}J.T(A-X   问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” Z"n XW^(pyf2j8a 17HR 人力资源网?C­tN `8u~0Q   思路:
Tbtk1L   1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

.d7T5|c_+pj N   2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”17HR 人力资源网 S Ao4LI5JZp:U 17HR 人力资源网 X8BgPew   问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”17HR 人力资源网7S,MF)[B­JV(W q3z;ANki   思路:
H Re kB   1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

#_&P-}2lH!g]   2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”17HR 人力资源网7O1Nq8@2~ z"^$RkP$c8I/Q   问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” jv&tX:U@ 17HR 人力资源网Oa w/rq^5M1n6s   思路:17HR 人力资源网$US6Q+^ly _ R   1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 0cN0{"QJ8{-|o   2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” M2e pR_ 17HR 人力资源网 j­sd@gQ5yXU­{   问题十二:“我们为什么要录用你?”17HR 人力资源网v+Xq4jl/y9~0En 17HR 人力资源网%h K`U$F­a;Y A   思路:17HR 人力资源网1nG)W8i3N[(vu CA t   1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

$Cn:}LA\ ^   2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

kw*F:mhp7l~   3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”17HR 人力资源网"? V7[1~4?x j.T@| b 17HR 人力资源网gA~eP3JG y   问题十三:“你能为我们做什么?” 6wR-p;f‑_ |x2^ 17HR 人力资源网:Q(e6]5VW   思路:
X.}-gl G^5J+Z   1、 基本原则上“投其所好”。

­X6Q9W9`8Y/zk F   2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

‑G‑j‑l/o/SM&S   3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

x!cB"wjt2\$k J%gf3a9p;WB   问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”17HR 人力资源网2}bZ@z9V1J 17HR 人力资源网A&@;g,O3s(V [   思路:17HR 人力资源网~7i8IK7_!A-]   1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。17HR 人力资源网:D2Y!xrj w   2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

/F*^jI0| v%Y   3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”17HR 人力资源网h$Skkb_"|@)Q !\­Yc9t Sv   问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”17HR 人力资源网1` e\.J;{N(^7u8K 5^;LU{ ?C&f"k‑m5H   思路:17HR 人力资源网%peb#Pq6c   1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

L;\-JL-oa:tS;t   2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。17HR 人力资源网6kt hi&b w   3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”17HR 人力资源网t/aRrO@,Cco 17HR 人力资源网 m‑R"IQ1S,dx4Y   问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”17HR 人力资源网+C;E w;y!hba 17HR 人力资源网A LE J#LO   思路:17HR 人力资源网T#E)o9[p"zBi   1、 最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。17HR 人力资源网4}5kl/z ^O%I   2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。17HR 人力资源网!P‑x)~7YX&Y!h   3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。17HR 人力资源网­? S BtVh o9Z   4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。17HR 人力资源网Z1@/p7];b7Wo   5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。17HR 人力资源网T9T.Ni0]$b(y*t   6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。17HR 人力资源网"g6tWRo/?,c   7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” X"W)E)mc.F‑e .h D!f e9[p   同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。17HR 人力资源网5X4N5c9~z `U 本文来自http://www.zaidian.com/

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