近年来，我市持续深化干部人事制度改革，牢牢把握激励干部担当作为这个主线，横向到边筑牢干部工作五大体系，纵向到底分领域制定出台系列文件，科学构建'5+N“工作机制，为打造落实'生态优先、绿色发展“要求的高素质干部队伍提供坚强制度保障。
着眼打造'生力军“，素质培养有高度。我市突出政治素质，丰富'源头活水“，制定《新时代'123“优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》，以素质优良、数量充足、结构合理、机制健全为目标，以拓宽来源、跟踪培养、适时使用、从严管理为链条，明确18条具体措施，落实与年轻干部季度谈心谈话机制。强化实践磨练，实施《干部挂职锻炼管理办法》，规范选派年轻干部到脱贫攻坚主战场和征安拆迁第一线等艰苦地方、吃劲岗位'墩苗“历练工作，采取'上挂、下挂、外挂、互挂“四模式和'精准定岗挂职、保证享受待遇、强化管理考核、动态调换退出“四举措，确保干部经风雨、壮筋骨、长才干。
着眼用好'一把尺“，知事识人有准度。坚持一把尺子量到底，把握干部考核正确导向，聚焦生态文明建设、脱贫攻坚、乡村振兴等中心任务，出台《加强和改进年度考核工作实施意见》及'指标制定、平时考核、年度考核、绩效考核、结果运用“五个方面具体办法，构建'个性+共性+重点任务“的'三位一体“指标考核体系和考核指标承担部门自我监控、职能部门监控、目标考核组监控、考...
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