下面是小编为大家整理的2025年度县检察院检察人员考核工作情况总结（范文推荐）,供大家参考。
为进一步用好业绩考核'指挥棒“，推动以办案质效、工作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实，***县人民检察院坚持以司法理念转变为指引，顺应新时代基层检察之'变“，结合小院实际，围绕'四大检察“'十大业务“，制定'一月一考评“工作机制，以考评促提升，以实绩谋发展，不断激发基层院创新创造活力，全力开创***检察工作新局面。
一、准确把握考核目标，'量体裁衣“让考核由'虚“转'实“
对标中央关于高质量发展绩效评价和干部考核的部署精神，突出最高检强调的考核理念、重点机制和关键内容的落实，坚持把人民群众满意作为基本价值追求，确立起'行有标准、做有标杆、评有标尺“的'度量衡“。
一是强化统筹领导，'一套制度“明方向。在落实上级院业绩考核规定的基础上，***县检察院结合队伍教育整顿和党史学习教育活动，从完善日常考核入手，制定《***县人民检察院绩效考核办法（试行）》，成立以检察长为组长的业绩考评小组，执行'一月一考评“制度。每月由干警直接向考核组开展述职，搭建起常态化研究工作、分析问题和反馈成绩的平台，实现跨部门、跨层级考核干警工作业绩。该制度注重考核机制规范合理，情况详细无误，保证业绩考核...
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