尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**区立足区域经济社会高质量发展，强化考核'树导向、激干劲、促发展“作用，完善'点线面“三维考核工作模式，通过优化指标明确导向、聚焦质效精准提升、完善奖惩激励作为，将考核制度内在优势转化为高质量发展优势，推动各项工作再上新台阶。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
'点“上引领，'建立制度 分类考核“明方向。聚焦指标优化'关键点“，明确目标导向。聚焦省、市高质量发展要求，结合区委'1384“工作思路，按照'全面承接、精简指标、细化类别、差异考核“原则，进一步构建完善区内考核指标体系。结合区域实际、主动调查研究，重构街道考核指标体系，在突出差异化考核的同时做到'考少、考精、考重点“，进一步为基层减轻迎考负担。围绕制度建立'基本点“，确保任务落地。围绕全市重点工作，制定下发《**区2025年'八个新突破“考核办法》等文件，明确'八个新突破“重点工作考核内容、方式以及督导检查工作机制。同时，要求牵头部门结合工作实际制定专项考核办法、月度任务清单，明确阶段性工作任务、细化实施步骤、设定评分标准，形成层层有落实的制度体系。
'线“上闭环，'考在平时 督在日常“激干劲。划定指标任务日常'监测线“，紧盯工作进度。围绕市、区工作重点，探索完善'月度提醒-季度预警-通报分析-逐级约谈“日常监测管理机制。月度下发《提醒函》对主要指标完成情况进行提示提醒；
季度下发《预警函》对滞后指标进行预警，在全区范围通报主要指标、重点工作运行情况；
对季度进展滞后的，逐级约谈相关...
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