中层干部是单位内部承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量，既是推进工作的贯彻落实者，也是日常工作的组织管理者，充当着领导干部和工作人员的双重身份。在单位中，领导干部好比'大脑“，工作人员犹如'肌肉“，中层干部就是'骨骼“，是承上启下、凝聚团队力量的中坚，其能力和素质直接影响着团队的战斗力。中层干部作为一个科室的负责人，是战斗力强弱的关键，'一头狮子率领的一群绵羊能打败一头绵羊所率领的一群狮子“，作为中层干部要学会知人善用，充分发挥所有干部的优势特点，把合适的人用到合适的岗位上。
由于年龄、经历、分管工作及处事方式不同，看问题的角度各有偏差等原因，每个人都有自己的长处和短处，所以就要求我们中层干部要树立'尊重别人就是尊重自己“的观念，正确处理民主与集中、集中与个人、友情与原则、上级与下级之间的关系，善于把每个人的作用都发挥出来，扬长避短，大事面前讲党性、讲原则；
小事面前讲谅解、讲风格，求大同存小异，让每一位同志都能实现自己的人生价值。
近年来，随着一般干部中逐渐出现少部分'躺平式“干部、'刺头式“干部，如何管好用好纠正好这少部分干部成为了中层干部的重点难点。所谓'躺平式“干部，就是不实干不担当、对工作被动应付的干部，少部分干部甘于躺平，究其原因，除了个别干部自身思想滑坡、消极懈怠，也与流于形式的考核、懒散的工作氛围不无关系，针对这些情况，就中层干部而言，就要在平时工作中，一方面要以自身为榜样，树立鲜明的实干导向，引导科室干部践行正确的人生观、价值观、政绩观，营造积极向上的工作氛围，...
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