“三项谈话”工作和廉政家访工作（以下简称“三访一谈”）是加强干部队伍建设、党风廉政建设的重要举措。2025年，本单位积极开展“三访一谈”工作，通过多种方式的谈话和廉政家访，深入了解干部情况，加强监督管理，提高干部队伍素质，现将具体情况汇报如下。
一、“三项谈话”工作开展情况
（一）集中谈与平时谈相结合
1.任职谈话、廉政谈话、专题约谈。在2025年的干部考察考核和干部调整工作期间，集中开展了任职谈话、廉政谈话和专题约谈。任职谈话重点强调了新任职干部的岗位职责、工作目标和要求，帮助他们尽快适应新角色。廉政谈话着重强调廉洁自律的重要性，提醒干部遵守党纪国法，防止腐败行为的发生。专题约谈针对特定的工作任务或存在的问题，对相关干部进行深入的交流和指导。。在这些集中谈话过程中，共进行任职谈话*人次，廉政谈话*人次，专题约谈*人次。谈话过程中详细记录了干部的反馈和表态，为后续的工作监督和评估提供了依据。
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